Manager Talent & Ontwikkeling

Functie

O. Ref.: ActosMTO01

Over de vacature

Ben je in het bezit van een bachelor- of masterdiploma in Human Resources of Bedrijfskunde ?
Heb je al waardevolle ervaring opgedaan als Manager op het gebied van Talent en Ontwikkeling? Beheers je het Nederlands, Engels en Frans vloeiend?
Zoek niet verder, want dit is de perfecte baan voor jou.

Organisatie

Onze klant is een wereldwijde speler in de bouwsector. Het is een familiaal bedrijf dat mens en milieu hoog in het vaandel draagt, met respect als centrale waarde. Bij dit bedrijf krijg je volop kansen en is collegialiteit van groot belang.

Functieomschrijving

De kern van deze functie is het waarborgen van een gestroomlijnd salarisproces binnen de organisatie, waarbij medewerkers tijdig en correct worden gecompenseerd.

• Als Manager Talent & Ontwikkeling heb je de verantwoordelijkheid om het team te leiden, te beheren en te motiveren.
• Dit omvat het implementeren van salarisstrategieën en het handhaven van naleving van w ettelijke voorschriften met betrekking tot salarisadministratie.
• Daarnaast ben je als Manager Talent & Ontwikkeling belast met het ontwikkelen en onderhouden van salarissystemen en -processen om de efficiëntie en nauwkeurigheid van de salarisverwerking te waarborgen.
• Het verstrekken van advies en ondersteuning aan medewerkers en het management over salaris- en arbeidsvoorwaardelijke aangelegenheden behoort ook tot de verantwoordelijkheden.
• Tot slot is nauwe samenwerking met andere afdelingen essentieel om ervoor te zorgen dat alle taken met betrekking tot salarisadministratie correct worden uitgevoerd.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van Talent Reward-beleid, waaronder tijdige en nauwkeurige salarisverwerking, personeelsadministratie en naleving van sociale wetgeving, om de bredere HR-doelstellingen van de organisatie te ondersteunen.
• Coördineren en organiseren van diverse activiteiten binnen de afdeling, afgestemd op organisatorische prioriteiten, vaardigheden en behoeften, om een efficiënte en effectieve service te bieden die voldoet aan de kwaliteitseisen en tijdlijnen.
• Handhaven van beleidsrichtlijnen en -normen binnen het team om de doelstellingen van de afdeling te realiseren.
• Fungeren als interne expert op het gebied van Talent Reward voor alle bedrijven en voortdurend op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen en trends in dit vakgebied om de eigen expertise te vergroten.
• Leiderschap bieden aan het team , inclusief coaching, ontwikkeling en motivatie van teamleden om hun vaardigheden en competenties optimaal te benutten en als een goed functionerend team te opereren.
• Initiatie en coördinatie van diverse Talent Reward-gerelateerde projecten , in samenwerking met interne teams of externe organisaties, om een modern en passend salarisbeleid te realiseren en projecten efficiënt af te ronden.
• Genereren van overzichtelijke rapportages over salarisadministratie en gerelateerde onderwerpen voor presentatie aan het management.
• Verbetering van de efficiëntie van salarisprocessen door optimalisatie van werkmethoden en procedures.

Jouw profiel

• Voor deze functie zoeken we iemand die minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
• Een Bachelor- of masterdiploma of equivalent door ervaring is zeker nodig.
• Je hebt het vermogen om langetermijndenken te combineren met het ontwikkelen van Talent Reward-strategieën in lijn met organisatiedoelen.
• Je blijft up-to-date met voortdurend veranderende wet- en regelgeving met betrekking tot salarisadministratie.
• Je hebt een analytisch vermogen. Gegevens analyseren en trends identificeren om het management te voorzien van relevante informatie voor besluitvorming.
• Als Manager heb je goede communicatieve skills. Je hebt duidelijke en effectieve communicatie met personeel en management, inclusief presentaties en rapporten in het Nederlands én het Frans.
• Leiderschap is één van je talenten.
• Je hebt uitstekende klantenservice te bieden aan zowel interne als externe klanten.
• Je kan snelle en effectieve oplossingen bieden van problemen en je bent proactief ingesteld.
• Prioriteiten stellen, deadlines beheren en het salaristeam organiseren en coördineren is voor jou geen probleem.
• Je hebt kennis van salarissoftware en -technologieën voor optimalisatie en efficiëntie van het salarisproces.

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• De personeelsadministratie superviseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement

Aanbod

• Je komt terecht in een team dat nauw samenwerkt en kennis en ervaring deelt.
• Je krijgt een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.
• Je wordt onderdeel van een dynamische organisatie met een directe aanpak.
• Er is mogelijkheid tot remote werken en flexibele werkuren.

Solliciteren

Katleen Hoeben
0499 93 60 11
katleen@actosgroep.be